今年以来的连续六起员工跳楼事件，让富士康高层再也坐不住了。4月9日，富士康媒体办主任刘坤在接受媒体采访时坦承，管理新生代员工存在缺陷。富士康“坠楼门”也为中国新生代产业工人的精神卫生管理提出了新课题。

自今年1月份以来，富士康就发生了一系列的跳楼坠楼事件。4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂的一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。这是今年以来的第六名坠楼员工，将“坠楼门”推向了高潮。

前段时间，《一名昆山富士康员工给郭台铭的一封信》在网上热传。文章称，富士康的一些部门经常用加班管控来降低公司成本，用取消休息时间来完成出货目标等。这种唯盈利是图的管理方式是否是导致短时间内多名员工坠楼的原因呢？

刘坤表示，近一两个月来，发生一连串突发事故，说明管理上出现了问题。他表示，出事的员工大多是“80后”、“90后”，来厂时间不足6个月，新员工刚进厂就出事，这表明了富士康对他们的人文主义关怀还不够。另外，经了解，多起事故均有一定的征兆，这说明集团的通报体制目前还不完善，应该在一些员工有某种倾向的时候将悲剧阻止在萌芽状态。

富士康卫生部部长芮新明表示，这种短时间内高频度的坠楼事件在一定程度上也是一种心理疾病的传染，如果不加以预防，影响会很大。

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非?；队魑慌笥逊窒淼礁鋈苏境せ蛘吲笥讶?，但转载请说明文章出处。