诺基亚最近在部门调整上力度颇大。根据新的调整计划，诺基亚智能手机部门和移动设备部门合二为一，以期从苹果手里夺回高端智能手机市场份额。

一些分析人士已经指出，这是诺基亚七个月内的第二次大型重组——对于一家管理规范的大公司来说，是多么的不寻常。而且，据国外媒体报道，此次部门调整并未从外部招聘任何一名新员工，其内部也未有大的人事调动。

诺基亚次调整的对外辞令是为“应对苹果”，而事实上，诺基亚早在去年就开始四处宣传要转型移动互联网，其大敌正是苹果。如果真是为了应对苹果，诺基亚等到今年接近年中才发力重组，这种效率足以让人心寒。

此次调整更大的可能是为应付股东指责而释放的烟雾弹。近半个月前，诺基亚宣布推迟发布Symbina 3系统，股价随后大跌，众多中小股东再也难以忍受，纷纷要求诺基亚CEO康培凯下课。而诺基亚之所以日渐衰落，或许正与康培凯决策不当有关。

2008年10月，在苹果发布首款iPhone一年之后，康培凯仍然对其不予重视，面对媒体采访，他表示要想在手机行业立足，至少需要40款产品，iPhone只是个小众产品。“成不了大气候”。

或许正是最高级别的管理者态度的影响，面对苹果的新生事物iPhone，诺基亚才反应迟钝，行动迟缓，未能及时认识到该产品的革命性。最终使得诺基亚将高端智能手机市场拱手送给了苹果——借助iPhone一年仅几千万的销量，苹果的利润已经超过了年手机销量上亿台的诺基亚。

从这个角度来看，那些股东们要求康培凯下课合情合理。但对诺基亚的董事会来说，康培凯是诺基亚的“老兵”，如果轻率将其“下课”，可能会影响到整个管理团队的效率，致使最终情况更糟。而且康培凯最近也调整了口径，表示要发力移动互联网，要在高端智能手机领域和苹果“硬碰硬”，董事会不由得对其再次存有希望。

诺基亚的董事长连任后就表示，要继续支持诺基亚的管理团队。但这无疑的使得董事会与众多中小股东的关系变得紧张。作为上市公司，诺基亚无法对股东要求视而不见。于是很有可能，上述部门调整方案应时出台，以向投资者让步，并希望挽回市场部分信心。

不过康培凯虽然对外宣传的战略路径已获市场认可，但在实际执行上却乏善可陈。此次康培凯顺利过关只是暂时，如果诺基亚再拿不出什么什么对抗苹果的有力手段的话，只怕最终董事会也会失去耐心。

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