在6月第一周所发布的各种有关IT招聘、薪酬和外包的趋势报告反应出的差不多都是相互冲突的数据。从积极的一面看，这些报告认为，IT业的招聘人数在今年下半年会出现增长，而企业的CIO们对于预算和员工人数的估计都要比一年前乐观了很多。但是，IT人员的薪资和各种收益依然受到各种因素的挤压，从逐月环比的数据来看，还很难说到底什么样的IT技能最受欢迎。

　　咨询公司Foote Partners的CEO David Foote说，“自打我们从1999年开始跟踪IT行业的薪酬数据开始，这些数据还从未有过那个时期像现在这样变化无常过。”

　　Foote指出，变化无常的证据就是2010年5月美国劳工部所发布的就业报告，5月份和IT相关的100个工种都出现了净损失。4月，Foote跟踪了过去6个月来5个重要职位——IT服务、计算机系统设计、数据处理、计算机/外部设备和通信设备——的就业变化情况。

　　在企业为各种经过认证的和未经认证的IT职位所支付的薪酬方面，Foote也看到了同样频率的波动。他说，由于把更多的工作外包给了承包商，而不是招聘专职员工来做，所以企业在大面积减员或者增员方面存在很大的不可预测性。

　　“人力资源经理们不需要招募专职人员，他们可以购买管理服务或者把企业的应用放入云中，”Foote说。企业CIO们如今正越来越多外包出去的工作岗位包括网络、电信、桌面与安全服务等等。

　　“CIO们说，我们手下有一半人其实并不在为我工作。我其实可以从其他人那里购买技术服务。假如我能够裁去这一半人，那我就可以招聘我所需要的从事产品研发的架构师、分析师和业务人员了，”Foote解释道。“就业数据的波动性如此之剧烈，是因为如今CIO们正在改变工作方式。”

　　以下是我们从各类最新的IT薪酬和就业报告中所选出的一些更为有趣的趋势汇总。

　　1. Foote Partners认为，当CIO们开始加快采用更为灵活的员工岗位安排模式时，企业IT人员的流动性将会更加剧烈。CIO们正在把更多的技术工作，包括可管理的IP服务，如VoIP和VPN等外包出去。他们正在雇佣更多的承包商来处理桌面和安全服务，正在把更多的应用如远程备份等迁入云中，与此同时，他们也正在寻找兼具业务和分析能力俱佳的IT人才，例如风险管理和项目管理人才。CIO们报告说，他们很难招到合适的IT人才，因为IT人才要么缺少适当的业务能力，要么具备这种能力但要价太高。所有这些都意味着企业的IT部门的流动性会更为剧烈。

　　2. 据专门刊登IT行业空缺职位的Dice.com网站的预计，IT就业率在2010年下半年将会出现增长。他们对招聘经理所做的调查显示，有近一半的经理说未来6个月内他们的招聘名额会比上半年增加10%。另有28%的经理说他们计划增加11%到20%的招聘名额。对于招聘人员的薪酬水平，这些经理们也表示了乐观。有25%的经理预计2010年的IT人员薪水会上涨，而在6个月前所做的同样的调查中，表示乐观的经理人数只有10%。另一个好的信号是：69%的经理认为，他们的企业在未来6个月内不太可能再裁员。

　　3. 各大银行开始招聘IT人员，但它们并不急于马上填满所有的空缺，Dice.com说。银行需要的是能够管理新的技术或项目集成的IT专业人才，但它们会在6到8个月的时间里逐渐招满空缺的岗位。这和衰退发生之前的3到4个月招满所需人员有所不同。

　　4. IT专业人才的薪酬会比去年略有增长，Janco协会发布的年中IT薪酬报告说。IT专业人员的总体平均工资已从一年前的77690美元增长到了78210美元，微涨1%。不过，CIO们拿到了更多的薪酬。大企业的CIO们的平均薪酬上涨了7.5%，为181533美元，中型企业CIO的平均薪酬上涨了3.7%，为169303美元。而在另一个极端，级别较低的IT人员的薪酬则出现了奖金减少、工资冻结的情况。

　　5. 根据Robert Half科技6月发布的调查报告，CIO的信心在增加。点钞发现，10%的CIO计划在2010年第三季度扩充其IT部门，只有4%的CIO准备缩减IT人员。招聘IT人员最积极的各州有新泽西、纽约、宾夕法尼亚和德克萨斯。整体而言，81%的CIO说他们对公司第三季度的增长前景有信心，40%的CIO说他们的公司有可能在未来3个月内会投资新的IT项目。

　　6. 各个岗位的忙碌程度正在上升，这也会让CIO们会担忧其IT人员的储备不足。最新的一份报告发现，有更多的美国人在未来3个月内会主动辞去工作而不是被解雇。Robert Half科技的报告发现，34%的技术高管担忧企业的顶级IT人才会在明年出现流失现象，这一比例比上个月上升了3个百分点。同样，43%的CIO认为，如今要找到有专长的IT人才正变成一种“挑战”。

　　7. CIO们说，网络和安全人才是他们所需要的热门IT技能中的前两位。Robert Half科技称，企业在寻找网络、应用部署和安全人才方面已经到了最困难的时期。其他热门技能还包括软件开发、数据库管理和呼叫中心/技术支持等。最近对400为英国招聘专家的一份调查发现，IT安全技能是持续性最长的热门技能。

　　8. 在经济衰退期通常是最安全的政府部门今年也宣称要进行更多的裁员。职介公司Challenger, Gray & Christmas称，政府部门和非赢利组织5月份的裁员人数要多于任何行业。政府部门和非营利组织5月份共裁员16697人，比4月份增加了12%。2010年，政府部门和非赢利组织的裁员总数已达93470人。推动各州及市政府裁员的主要原因是预算拮据，这可能是因为低税收政策还会延续，以及房产价格停滞不涨造成的。

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处。