时逢招聘旺季，南京鼎盟科技有限公司的王经理却苦于人才的招聘。业务迅速扩张，人才无法到位，这已经成为王经理心中的一块大石。实际上，“一才难求”的这种情况，在我国的中小企业中十分常见。中小企业在发展的过程中，限于成本控制的压力，希望招聘来的员工具有行业经验，能立即上岗承担工作。但企业引进的一些具有工作经验的员工，对中小企业有偏激看法，难于留住；而直接从校园中招聘的学生又缺乏行业经验，企业的培训成本太高……如何招到满足企业需求的员工？如何减低新员工的培训成本？如何促进新员工的快速成长？如何建立完善的人才培养体系？中小企业招聘经理们的共同疑问，生动地反映了我国中小型IT企业在发展的过程中，遇到的人才供需困境：一方面企业为找不到合适的IT技术人才而苦恼；另一方面大量的IT从业人员却因为缺乏专业技能而被企业拒之门外。

为进一步解决人才供需困境，加强校企间的互动合作，2010年9月11日，锐捷网络在江苏召开了以“合作、互惠、共赢”为主题的大会，吸引了江苏区域近60家分销渠道公司参与?；嵘希窠萃?ldquo;人才供需联盟”组委会负责人汪双顶向与会代表介绍了锐捷网络“人才供需联盟”，并和合作伙伴共同探讨了长期以来一直横亘在院校和企业间，人才“供”和“需”不能有效衔接的难题。

锐捷网络“人才供需联盟”是由各地的系统集成商、设备代理商、大中专院校、IT教育机构等按自愿原则组成的社会公益组织，以促进网络人才供需信息交流为主要宗旨。“人才供需联盟”的目标是打造最专业、最受欢迎的网络人才输送平台，按岗位需求培养，协助社会培养优秀的技术人才，缓解人才就业压力。锐捷网络希望能借此平台缩短院校培养的人才与企业用人需求的差距，通过在院?？璺掀笠涤萌诵枨蟮母谖豢纬蹋銮勘弦瞪鸵祷?，帮助企业定制人才，降低企业人才培养成本，实现院校毕业生和企业用人需求的有效衔接。

目前锐捷“人才供需联盟”行动计划正在积极邀请大中专院校、以及企业参与，共同筹建“人才供需联盟”数据库系统，搭建人才供需网络互动平台，促进院校和企业之间“供”、“需”双方的直接互动。

作为教育信息化的亲密伙伴，锐捷网络在教育行业耕耘十载，依托丰富的网络技术人教育培养经验，为在校学生提供完备、丰富的能力培养课程，向社会输送优质的网络人才。目前锐捷网络在全国拥有近1300家网络实验室的客户群和400家锐捷网络学院，每年向全社会输送超过5000名锐捷认证网络工程师。锐捷网络“人才供需联盟”行动计划，不仅为锐捷网络提供丰富的人才资源支持，更为IT企业提供按需定制、具有丰富实践经验的高素质专业人才，有效解决校企合作中人才供需不平衡的难题，为校企合作搭建崭新的平台。

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