“不管医改如何进行，管理创新都是医院管理永衡的主题。医院管理者应该用开放的心态和眼光，引进各行各业的优秀理念和方法，让医院开源节流、提质提效，为患者提供最好的服务。”在第五届中国医院院长年会“‘华仁杯’2011最具领导力的中国医院院长”颁奖现场，苏北人民医院院长王静成如是诠释开放对领导力的意义。

　　颁奖现场

　　颁奖现场

　　2011年3月，北京大学国家发展研究院、北大国际MBA院长杨壮教授(领导力研究专家)及其团队组成中国医院院长领导力课题研究小组，重新修订并完善原有的“中国医院院长领导力评价指标体系”。新修订的领导力评价体系衍生自美国霍林达教授1978年提出的“三环图”，是一个“双三环模型”，包括内三环和外三环两部分。

　　经过半年的严格评价和筛选，天津泰达心血管病医院院长刘晓程、中山大学附属第一医院院长王深明、复旦大学附属妇产科医院院长邬惊雷、浙江大学附属第二医院院长王建安、上海交通大学医学院附属新华医院院长徐卫国等16名杰出院长最终荣膺2011年最具领导力的中国医院院长。

　　“在政府不给钱的情况下，公立医院还要照顾职工和患者的利益。中国的公立医院院长是在钢丝绳上跳独脚舞，是很辛苦的。他们的权利看似很大，可以随手批几亿元，但开除一个人也很难。”廖新波一语道出了医院院长的苦衷。他认为，在此种情况下，医院院长更要去掉“官本位”的旧有习气，更不能热衷于旧体系中的惯性，反而要放开眼界和心胸，学习管理专业知识，提升领导力。

　　“‘华仁杯’2011最具领导力的中国医院院长”评选获奖名单：

　　天津泰达心血管病医院院长刘晓程

　　中山大学附属第一医院院长王深明

　　复旦大学附属妇产科医院院长邬惊雷

　　浙江大学附属第二医院院长王建安

　　上海交通大学医学院附属新华医院院长徐卫国

　　江苏省徐州市中心医院院长张培影

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　　江苏苏北人民医院院长王静成

　　南京鼓楼医院院长丁义涛

　　浙江省东阳市人民医院院长应争先

　　广东省广州珠江医院院长曾其毅

　　郑州大学附属第三医院院长张展

　　沈阳陆军总院院长孟威宏

　　新疆伊犁州友谊医院院长许洪元

　　辽宁大连市中心医院院长孙喜琢

　　浙江省丽水市中心医院院长韦铁民

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