就业连着收入，事关千家万户。今年一季度，我国就业形势保持总体平稳，全国城镇新增就业308万人，同比多增加5万人，先进制造业、数字经济、银发经济等领域，正在创造较多就业机会。然而，一些挑战也不能忽视。6月份将迎来就业高峰，还有大量农村转移劳动力需要就业，就业总量存在压力是一个客观事实。就业稳则人心安，人心安则社会稳。就业，一头系着经济发展的“主动脉”，一头牵着千家万户的“幸福线”。中央政治局会议强调“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，以高质量发展的确定性应对各种不确定性。

　　“拓”字为先 拓宽渠道促进青年就业创业

　　聚焦就业优先，全力拓展岗位供给。2025年，预计有1222万毕业生走出校园，进入社会。对他们来说，“就业”是贯穿整个毕业季的关键词。而对广大职场人而言，中国经济的蓬勃发展也正持续创造出更多元化的职业机遇，丰富着他们的人生选择。

　　“每年提供实习岗位2000~3000个，招聘2000多名应届毕业生。”这是家电龙头企业美的集团股份有限公司(以下简称“美的集团”)的稳就业成绩单。

　　美的集团董事长兼总裁方洪波表示：“发展好企业，就是最大的稳就业。”美的非常注重毕业生的培养，通过“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系，为青年毕业生创造价值发挥平台，培养出大批的优秀人才，目前美的高管中有50%是通过校园招聘进入美的的。

　　2025年，美的集团继续通过校园招聘加大岗位供给，主要覆盖研发技术类、信息技术类、制造技术类、国内营销类、海外营销类、财务金融类、供应链物流类、管理类等8大类。今年1-4月，美的持续加大AI、机器人、新能源、医疗等行业人员的社会招聘，累计招聘近千人。

　　一般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的“创造效应”会大于“破坏效应”。因此，对于技术进步的短期就业需求冲击，需要引起高度关注。

　　进入新时代，以要素推动为主的传统经济发展方式，正在向以技术进步推动为主的经济发展方式转变。技术研发投入力度不断加大。

　　以机器人行业为例，目前我国已成为世界上应用机器人最多的国家之一，“无人工厂”日渐普及。不仅如此，随着AI、大数据、元宇宙等技术的推广和应用，我国服务业的生态也将大大改变，“无人驾驶”“无人商店”等民生应用场景不断涌现，深刻重塑劳动力市场格局，推动社会生产力的整体跃升。

　　作为一家技术公司，百度在线网络技术(北京)有限公司(以下简称“百度”)始终坚持创新培养模式，坚持AI方面人才培养，且一直为开发者提供模型开发工具以及资金和资源等多方面的支持。

　　今年3月，百度已面向在校学生开放3000余个暑期实习岗位，其中，87%的岗位与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。据了解，百度今年首次推出了三大实习专项计划，开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，邀请实习生参与到核心产品的技术创新与研发，同步获得实战经验和职业发展支持。今年4月，百度发布了《百度2024年环境、社会及管治(ESG)报告》，报告中提到了多项百度用AI赋能就业的实际举措。

　　
       无独有偶，4月17日，深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称“腾讯”)宣布启动其史上最大就业计划。该计划预计三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用。仅2025年，就将招收10000名在校实习生，其中六成面向技术人才开放。除此之外，腾讯积极发挥自身优势，加强政产学研合作，通过共建产业学院等方式，助力产业链、供应链、人才链、教育链融合发展。

　　具体而言，腾讯与深圳大学、广东工业大学等合作开设“腾班”，通过校企共建、独立招生创新人才培育模式;联合深圳市职业技能培训指导中心主办技能人才“AI第一课”系列培训项目，通过培训学员掌握AI工具应用、数据分析和场景化问题解决能力，让AI技术能真正融入到实际的工作中。此外，在广东省人社厅指导下，腾讯积极落实“产教评”技能生态链建设，以数字化手段推动打通青年就业、成长、成才的“最后一公里”。

　　“校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯高度重视校招生，招聘数量在互联网企业中处于领先地位。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。

　　“扩”字为要 激发活力扩大就业容量

　　新就业形态的出现，为提高就业质量带来了新的机遇。在互联网经济的催生下，网约车主、外卖员等新就业形态正成为重要的就业增量。

　　近年来，滴滴公司(以下简称“滴滴”)围绕重点群体的就业积极作为，宣布追加投入20亿元专项资金，其中10亿元用于乘客补贴，另外10亿元用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障，在稳就业层面充分发挥了就业蓄水池的兜底作用，为退役军人司机、女司机、听障司机等群体，定制支持计划，打造灵活包容的就业生态。

　　为做好退役军人就业服务、提供更好的权益保障，滴滴与退役军人事务部两次签署就业合作协议，承诺并践行为退役军人提供更多就业机会，覆盖网约车司机、两轮车运维、代驾司机和货运司机等;《2025滴滴数字出行女性生态报告》数据显示，2024年，全球超150万名女性通过滴滴平台获得收入，其中国内女性司机超过105万名，2024年，滴滴平台上共有女性队长1206名;在主管部门指导下，滴滴努力为取得驾驶资格、符合从业条件的听障人士平等就业提供支持，并针对听障人士提供相应的培训和服务，如帮助听障司机在车内张贴相关提示，参加安全驾驶、乘客隐私?；さ认喙嘏嘌?，帮助这些司机更顺畅地接单。

　　在就业市场动态变化的当下，外卖骑手这一职业成为众多劳动者的重要选择。

　　美团作为科技零售公司的代表，一方面，持续不断优化以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者的权益保障，实现更高质量就业;另一方面，通过业务健康增长，促进服务零售及商品零售不断形成新的经济增长点，与本地消费市场的新模式、新业态相伴前行，并成为餐饮、旅游、生活服务等行业新兴消费品类、商业模式的主要发展平台。通过技术和模式创新，美团不断催生新型服务零售业态，促进了外卖合伙人、民宿管家、老人助浴师等新型职业的蓬勃发展和就业吸纳。

　　“提”字为本 让就业之路越走越宽

　　如果说“扩容”是让劳动者“就得了业”，那么“提质”就是让广大劳动者实现“更高质量的就业”，让劳动更体面。

　　而要实现这一目标，提升劳动者的技能水平，特别是适应产业升级和技术变革的能力，显得尤为关键。

　　传化集团有限公司(以下简称“传化集团”)的“解法”，是推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，使其既要精于专业技能，也要掌握现代化的工具和设备，这也与全国总工会推进的产业工人队伍建设改革行动高度契合。

　　作为一家多元化、多品牌、全球化的实业集团，传化集团积极布局传化化学、传化新安、传化物流、传化科技城、传化农业等业务。

　　近年来，传化集团派出大批职工到标杆企业学习，集团工会建立职工知识更新和学历提升专项政策，全额补助学费;搭建“传化技能学院”体系，每年培养技能人才超过3500人次;建立25个技能大师工作室，既是难题攻关平台，也是大师传承阵地;每两年举办技能大比武，形成技能攀升的比学赶帮超。除此之外，传化集团对所有岗位形成分享机制全覆盖，例如营销提成分享、生产计件分享、技术创新分享、管理绩效分享等。据统计，2024年，传化集团职工人均收入超过22万元。

　　传化集团董事长徐冠巨表示，稳岗位提技能，坚持依靠员工发展企业，打造新时代的高技能、高素质人才队伍，做好企业变革创新的大文章。传化集团让懂技术、懂工艺、懂流程的产业工人作为智能制造建设的主力军，发挥专业经验、增强现代化水平，提升劳动生产率。例如，传化大江东工厂通过智能化改造，工作环境得到根本性改善，劳动效率实现成倍增长，员工技术水平全面提升，产品的质量保障、交付及时率等关键指标都达到行业领先。

　　“民生在勤，勤则不匮”?？坷┤莺吞嶂仕蚍⒘?、培训和服务双轮驱动，推动高质量就业。唯有将各项就业政策落到实处，不断创新就业举措，才能织密就业保障网，让更多人端稳就业“饭碗”，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。

　　“稳”字当头 落实经济发展的“晴雨表”

　　就业是最基本的民生，关系到人民群众的切身利益，更影响经济社会健康发展，事关国家长治久安。中国经济恢复态势，但面对世界经济不确定性的增大，仍要把保障就业放在宏观政策优先位置。

　　当前，我国已进入高质量发展的新阶段，要实现高质量充分就业的目标，就必须要牢牢抓住高质量发展这个关键，在推动高质量发展过程中促进高质量充分就业。

　　2025年政府工作报告明确提出“更大力度稳定和扩大就业”，并将城镇新增就业目标设定为1200万人以上，延续了“就业优先”的政策基调。为贯彻落实这一重要部署，各地积极响应，地方两会更是先行布局，深化导向，落实举措。如浙江省计划新增城镇就业100万人，河北省提出“清零零就业家庭”，湖南省以70万新增就业为目标，甘肃省则首次支持1万名未就业高校毕业生到基层就业。一系列举措通过扩大岗位供给、优化就业服务，为劳动力市场注入稳定性。

　　此外，政策强调“就业质量提升”，通过推动产教融合、职业技能培训与市场需求精准对接，解决结构性失业问题。例如，针对AI、智能制造等新兴领域，政府将加大数字技能培训投入，提升劳动者在高技术产业中的竞争力。

　　宏观政策是推动高质量发展的有力支撑。国家发展改革委新闻发言人李超在近日的新闻发布会上介绍，今年4月份，我国消费投资稳定增长、出口顶住巨大的外部压力保持增长，表明我国的内需空间不断拓展、外需市场更加多元。同时，生产供给较快增长，新动能持续释放。随着新质生产力不断培育壮大，创新优势加快形成，并不断转化为新的增长点。今年4月份，高技术制造业、装备制造业持续保持高速增长，服务器产量增长近2倍、工业机器人产量增长51.5%，信息传输软件和信息技术服务业持续活跃。

　　李超表示，下一步，我国将在加快落实既定政策的基础上，加快推出稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措。大部分政策举措将按计划在6月底前落地。同时，还将坚持常态化、敞口式开展政策预研储备，不断完善稳就业稳经济的政策工具箱，确保必要时能够及时出台实施。

 

(本文不涉密)
责任编辑：王艳

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